首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
上24小时休24小时，违不违背劳动合同法
更新时间：2021-04-14 18:56:16
问题描述：
上24小时休24小时，违不违背
劳动合同法
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
631733
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
下列
劳动合同
无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动
合同
；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由
劳动争议
仲裁委员会或者人民法院确认。本条第一款第
（一）项中"法律、行政法规"与本法第十七条解释相同。第
（二）项中，"欺诈"是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；"威胁"是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。（欺诈、威胁的解释依据《最高人民在于贯彻执行〈
中华人民共和国民法通则
〉若干问题的意见（试行）》）。劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。
2021-04-14 18:45:58
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
239132
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
要求支付
加班
工资
2021-04-14 18:52:42
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1677743
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
你好，按照劳动合同办理
2021-04-14 18:56:16
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动法每周工作时间40小时还是44小时
企业法律顾问
1790
劳动法 上24小时，上24小时违反劳动法吗
下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
加班几小时违反劳动合同法规定?
违反合同法
劳动合同法规定的工作时间多少小时
劳动合同法
上24小时，休24小时违反劳动法吗？
用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面： 1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
成年人失踪24小时还是48小时才能报警
刑事辩护
6545
上班时间48小时休24小时可以申请劳动仲裁吗？
您好！按照您的说法，您所问的仲裁时间应该是指仲裁申请的时间，按照《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，申请仲裁的期限是1年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起起算
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
现在我的岗位是自己上24小时休36小时，请问符合劳动法吗？
劳动合同的签订双方是按照《劳动合同法》规定协商一致签订书面的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，依法
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我单位工作时间上24小时休24小时 在上二十四小时 每周重复加班8小时 违反劳动法吗
根据《劳动法》的规定，正常工作每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我单位工作时间上24小时休24小时 在上二十四小时 每周重复加班8小时??违反劳动法吗
综合计算工作时间：是指分别以一周、月、季、年等为周期，总和计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于加班加点的计算：劳动
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
上24休24小时算违反劳动法吗
用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我也是上24小时修48小时，上了24小时后领导让学习10小时算违反劳动法吗
你好，不违法劳动法。。。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
赔偿，请问该怎么办？
你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者违法解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
大三实习生签订三方协议，是否会影响应届毕业生的身份
您好，按照合同约定处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
但社保年限不够！被单位要求离职有赔偿金吗？
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
实习生离职中介想办法不走怎么办？
提前三天提出辞职
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
只补偿一个月的工资，这合理吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好传媒公司怎么解除合同
传媒公司可协商或单方解除合同。协商解除需双方达成一致；单方解除则需通知对方或通过法院、仲裁机构主张。具体操作需根据合同条款和实际情况进行。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想离职但用人单位不让，这么整还压一个月工资
用人单位压一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我刚开始说干3个月但我干4天不想干了需要赔偿吗
一般情况下不需要赔偿。但应提前通知单位，办理离职手续。如签订了培训服务协议等，可能涉及违约金，需仔细查看合同条款。具体操作包括与单位协商、提交书面辞职报告等。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
常州律师
同城律师：
金坛区律师
溧阳市律师
天宁区律师
钟楼区律师
武进区律师
新北区律师
律师解答动态
3分钟前
阮兴军律师
近期帮助 9960 人
你好，我们买房的时候没有告知小区另一半属于安置房，属于欺诈吗？
3分钟前
河南光法南阳律师
近期帮助 28911 人
我想问一下父母离婚的情况下是个独生子跟着父亲财产是归已经离异的母亲吗？没用立遗嘱
6分钟前
阮兴军律师
近期帮助 9960 人
请问用夫妻俩人的房产证向别人抵押借款，如法院拍卖后只能动用一人赔偿，而未签字的一方有权利不承担吗
7分钟前
阮兴军律师
近期帮助 9960 人
自然人先立遗赠扶养协议后来遗嘱他去时候按哪个
11分钟前
阮兴军律师
近期帮助 9960 人
我想咨询一些离婚相关问题
12分钟前
余伟安律师
近期帮助 4850 人
因工作环境得了皮肤病算不算工伤
22分钟前
阮兴军律师
近期帮助 9960 人
朋友欠钱不还
22分钟前
阮兴军律师
近期帮助 9960 人
货已经发出去了商家填不了单号怎么弄
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
