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劳动合同纠纷
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我们公司入职前签订劳动合同，里面有5000元违约金是用于入职培训的，现在我工作了一年半想要离职还是按我的工作年限只缴纳未履行的违约金？
更新时间：2021-04-15 07:12:44
问题描述：
我们
公司
入职前签订
劳动合同
，里面有5000元
违约金
是用于入职培训的，现在我工作了一年半想要离职，那这个违约金我要全额缴纳，还是按我的工作年限只缴纳未履行的违约金？
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劳动
合同
违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《
合同法
》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以请求人
民法
院或者
仲裁机构
予以适当减少。
2021-04-15 07:03:48
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你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等
违约责任
。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
双方协商不成，可诉讼处理
2021-04-15 07:07:00
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单位违约
解除劳动合同
的，应当按照
劳动者
所服务的年限支付
经济补偿
。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个
月工资
作为经济补偿。
2021-04-15 07:12:44
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入职后离职需要赔违约金吗
合同纠纷
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您好，我签订了劳动合同，并且经过公司的培训，但是现在还在试用期，想离职的话需要支付违约金么
劳动合同对于违约金赔偿的约定仅限于两种情况，一种是违反服务期的规定，另外一种是违反竞业禁止的规定，而不得约定其他的违约赔偿。
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签合同离职要交违约金吗
劳动合同纠纷
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员工违反保密协议是否要支付公司违约金
违反保密协议
在化工厂工作，在入职初的试用期内就签订了培训协议合同，约定服务期，在正式期内辞职需要交培训费吗？
你好，按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则。因此，除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外，无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实
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试用期辞职要交违约金吗
试用期资讯
请问我现在是试用期，入职就开始培训，如果我现在辞职，需要付违约金吗？签了劳动合同。
您好，需要按照当时合同签订的规定执行。
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入职前签了培训合同还有违约罚款等一系列，但是并没有培训，是否还需要交违约金。不给我离职证明
劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。所以，你在试用期内解除合同不算违约，不应该缴
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入职有一个入职培训，是公司内部的员工给我们培训的，否则需要缴纳违约金10000。需要缴违约金不？
1.没有签培训协议，如劳动合同中也没有相关专项培训的条款的话，要主张培训费用相对难，但也可以提。2，劳动合同中关于辞职和不得兼职的违约金恐难获得支持。3，保密
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入职公司的时候签订了劳动合同，合同上写培训起三年之内离职需要缴纳违约金3000元，所以这种情况下离职
《合同法》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百零八条 当事人一方明
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签订的劳动合同，规定了违约金是上个月的工资乘以未满的工作年限，大概在18000，但是只有入职培训，如
首先，要看当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况 其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解
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因为签了劳动合同有服务期，说在一年之内离职要赔偿培训费2000元，我现在还在试用期内，请问我离职需要
你好!如果有专项培训，需要支付违约金。
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假如工厂迁离原厂超过30公里
工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变
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辞职申请日期写在当日或辞职截止日期
收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职
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如何举报投诉某公司项目经理，有在建
可以直接报警处理
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但是签了劳动合同怎么办？
您好，有什么纠纷？具体什么情况
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我入职的时候被要求签了两份空白合同，人事两份都拿走了，我就只保存了合同内容的照片我可以申请劳动仲裁获
可以申请。操作如下：1. 收集证据，如合同照片、工资单等。2. 向劳动保障行政部门申诉。3. 申请劳动仲裁，提交相关证据。4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼
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那么老师将会被裁员。我作为五年内退休的，工作也没有什么失职，您觉得我应该怎样拿出法律来与领导说？
针对您的担忧，常见的处理方式包括：1. 主动与学校沟通，了解具体情况，表达自身诉求；2. 如遇不公正待遇，可依据《劳动法》等相关法律，向劳动仲裁机构申请仲裁；3
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我请一天年假，提前一天向领导请示，领导不批，算旷工吗
算旷工。如领导不批年假，可尝试再次沟通或提出合理理由。如仍不批，应遵守单位规定，可提出调休等替代方案。若擅自旷工，可能面临警告、记过等处罚，严重影响工作则可能被
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我给肯德基上班是兼职。按小时收钱，我一共干了四天，我想辞职，不干了，
您好，您可以提前申请离职。
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