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劳动合同纠纷
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能够依据劳动合同法第八十五条追要(是故意托欠)50及100%下列的赔偿金吗！
更新时间：2021-04-15 10:24:58
问题描述：
能够依据
劳动合同法
第八十五条追要(是故意托欠)50及100%下列的赔偿金吗！
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劳动法降薪规定
1.《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的
工资
分配方式和工资水平。
企业需对此承担举证责任，而不是口头说明企业有这些情形就可降薪了，必须要提供企业生产经营状况与签订
劳动合同
时的情形已经发生了变化的证明。
根据相关法律的规定，劳动报酬是劳动
合同
应当具备的条款，因此，降薪首先要对原来签定的劳动合同中的劳动报酬进行变更。这就需要用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式来变更劳动合同。同时用人单位应该注意，即使降薪，也不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
如果企业在履行了法定程序之后，仍无法与员工就降薪达成一致意见，用人单位可以根据《劳动
合同法
》的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情形下用人单位仍然要向劳动者作出经济补偿，补偿标准与经济性裁员的补偿标准相同。
2021-04-15 10:08:29
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来要求双倍赔偿
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