新员工入职企业做见习生，签署的情况下讲好的能够长期性见习，如今还没有到一个月，工作中也没重特大出错，由于这一新项目不用我了，因此想解雇我。我想问一下，我能或得赔付吗？企业的这类作法是对的吗？
更新时间：2021-04-15 14:18:27
问题描述：
新员工入职
企业做见习生，签署的情况下讲好的能够长期性见习，如今还没有到一个月，工作中也没重特大出错，由于这一新项目不用我了，因此 想解雇我。我想问一下，我能或得赔付吗？企业的这类作法是对的吗？
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