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我现在和公司发生劳动纠纷该怎么办？因为工作听了同事的话，公司口头辞职支付了工资，但是不能向公司要求经济补偿金。现在申请劳动仲裁。我该怎么办？公司违法解除劳动合同，要求赔偿经济补偿金。因为我在公司工作了
更新时间：2021-04-15 16:17:31
问题描述：
我现在和公司发生劳动纠纷该怎么办？因为工作听了同事的话，公司口头辞职支付了工资，但是不能向公司要求
经济补偿金
。现在申请
劳动仲裁
。我该怎么办？公司违法
解除劳动合同
，要求赔偿经济补偿金。因为我在公司工作了四年。
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合同未到期解除
劳动关系
是一种违约行为，该行为明确在
劳动合同法
及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付
经济补偿
，劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；
2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2021-04-15 16:11:09
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单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、
仲裁
、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
2021-04-15 16:13:50
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公司
单方解除了劳动
合同
的，应当依照《劳动
合同法
》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021-04-15 16:17:31
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