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劳动合同纠纷
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劳动者连续工作十年,用人单位应签订无固定期限劳动合同吗?
更新时间:2018-07-20 11:58:28
问题描述:
我是在我们
公司
连续工作年限超过十年的老员工,
劳动合同期限
届满后,我们双方当事人都愿意续签
劳动合同
。但是,我要求签订无固定期限的劳动合同,而该公司只愿意签订固定期限的劳动合同。请问:该公司是否需与我签订无固定期限的劳动合同?
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劳动期限应和劳动
合同
期限挂钩,最长不得超过六个月。《
劳动法
》第二十一条规定:“劳动法合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2018-07-20 11:53:00
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劳动合同的形式,是劳动
合同内容
赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方
意思表示
一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立
劳动关系
应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与
用人单位
权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2018-07-20 11:56:58
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劳动
合同法
规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且
劳动者
没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。您可以选择是否与公司继续订立固定期限劳动合同,如果您不提出的话,单位应该与您订立无固定期限劳动合同。
如果您后期有什么法律问题,建议来电进行详细咨询,以便给您提供更有针对性的意见。
2018-07-20 11:58:28
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派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗
劳动合同纠纷
7965
请问如果我在用人单位连续工作满十年的,是不是就能够签订无固定期限的劳动合同?
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下
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无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么
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无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗
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无固定期限劳动合同不能终止,只能解除。那么,如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话,应当作何赔偿? 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后,若无故解除合同
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用人单位与劳动者连续两次签订的劳动合同到期后,不与劳动者续签无固定期合同是否合法?
要求签订无固定期限合同,向劳动部门投诉
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用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同
支付最多11个月的双倍工资V
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用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同
从08年1月这一份开始计算,即您所说的后一份合同应当按第一份合同来处理。还需订立一次固定期限合同后,才有权提出签订无固定期限劳动合同。 很多公司认为无固定
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第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续
你如不提出订立无期限的劳动合同,你可要求单位给予你适当的补偿
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然后休息了10天。我们还有年假吗?
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自动离职不支付工资或扣除20%是违法的
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离职员工起诉公司,怎么办?
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如无签定劳动合同,则用人单位违反劳动合同法,可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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可以这种方式操作,但工龄之类的劳动权益要落实在合同内
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我们公司门店闭店了,同城还有另一家店在,公司就让我们调店过去,我们不同意,要求他赔偿,这个合理吗?
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