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劳动合同纠纷
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我和家庭用人单位签订了劳动合同,签订了一年。合同约定每月工资3500元。但是,第三个月,由于家庭的原因,我单方面提出了退休申请。但是,使用者说退休不按合同工资支付之前的工资,只按基本工资2400支付。
更新时间:2021-04-16 16:04:58
问题描述:
我和家庭
用人单位
签订了
劳动合同
,签订了一年。合同约定每
月工资
3500元。但是,第三个月,由于家庭的原因,我单方面提出了退休申请。但是,使用者说退休不按合同工资支付之前的工资,只按基本工资2400支付。但是,合同上明确记载了如果我单方面终止合同的话,每月扣除100元的违约金就可以了。
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根据《
劳动合同法
》第22条、第23条、第25条规定,第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿
。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2021-04-16 15:53:10
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劳动
合同
违约的赔偿有约定的按照约定,没有约定的按照《
合同法
》解释二第二十九条的规定,如果当事人约定的
违约金
超过造成损失的百分之三十的,应当按照《合同法》第一百一十四条规定,当事人可以请求人民法院或者
仲裁机构
予以适当减少。
2021-04-16 15:57:57
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单位违约
解除劳动合同
的,应当按照
劳动者
所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的
工资
作为经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资作为经济补偿。
2021-04-16 16:04:58
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在试用期,工资不得低于劳动合同约定工资的
劳动合同纠纷
481
一个月工作,单位没有提前签订劳动合同,现在一个月后(33天),我现在想离开工作,这个月的试用期可以拿
可以拿到家已向当地劳动局反映投诉。
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2022年病假工资支付标准
病假工资支付标准
试用期,工资不得低于劳动合同约定工资的多少
劳动合同纠纷
185
工作一年一个月了,没有签订劳动合同,现在退休,扣除工资。 我现在可以要求赔偿工资的两倍吗? 工作一年
看个人工资标准,计算欠扣时间内的应付工资,按百分之五十以上百分之一百以下的标准计算赔偿。
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解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
合同为三年,试用期为三个月。工资,基本工资,5000,业绩工资,2000元。
1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、如果只签订试用期合同
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你好!我想问问你,如果我和公司签了一份为期10个月的合同,合同到期了,公司有自己的理由辞职,我支付1
只有用人单位同意或用人单位存在法律规定的违法情形时才可以。 《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同有很明确的规定,如下: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四章 劳
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具体要看案件情况进行判断
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我和公签定两年合同,才上了九个月,被公司解除劳动合同,我每月工资三千六佰元,公司应该赔偿多少工资。
一个月工资
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试用期期间,单位未按所签劳动合同支付合同上约定的薪资(约定试用期工资是2500,结果只发了1500元
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直接交涉、向劳动监察机关投诉,不能解决再提起仲裁。
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我是应届毕业生,这种就业协议有效吗?
你好,协议双方签字有法律效力
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跑美团紧急辞职,合法吗?
你好,建议搜集固定证据起诉
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你好。问一下年假满二年了,用过了,第三年又从新开始算吗
针对您的情况,年假通常是每年重新计算,不累加。处理方式上,您可以根据《职工带薪年休假条例》了解自己的年假天数,并在符合条件时申请休假。选择处理方式时,需考虑个人
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在工厂工作,领导欺压员工怎么办?
你好,具体是什么情况呢
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自离要去办离职手续吗?
自离后,通常的处理方式是回到原单位办理离职手续或与单位协商解决。选择办理离职手续可以确保双方权益,避免后续纠纷;而与单位协商可能更快解决遗留问题。具体选择应根据
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如果临时说自己不在这家店务工了,说等到十五号发工资而且还一个月的压工资请问一下这个违法吗?
遇到这种情况,可以先尝试与老板协商解决,要求及时支付工资。如协商无果,可向劳动监察部门投诉,或寻求法律援助,通过法律途径维权。
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就是我现在属于一个试用期的阶段,签了一份试用期协议,上面写的是提前三天通知
试用期离职后,公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商,要求其按时支付工资。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资及相应
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实习基地的补贴是补给个人的还是公司?
实习基地的补贴通常直接补给个人,以鼓励实习生更积极地参与实习工作。常见处理方式包括:公司直接发放给实习生、通过第三方平台发放。选择不同处理方式时,应考虑公司规定
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