在一家公司工作,离职一年后被要求回工厂工作。请问你以前算工龄吗?

更新时间:2021-04-16 17:42:45
问题描述:
在一家公司工作,离职一年后被要求回工厂工作。请问你以前算工龄吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1718490 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。”第2款规定,劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。
    因此,劳动合同主体变更工龄应当连续计算。
    2021-04-16 17:30:56
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1397659 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    可以申请劳动仲裁
    2021-04-16 17:37:46
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助610880 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    您好,请问您说的转正是在外企还是您签约的公司?一般说来,转正之前的工作年限是算工龄的
    2021-04-16 17:42:45
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
在一家企业上班,中途离职一年后又被厂里请回来上班。请问之前的算工龄吗?
计算工龄的方法 1.连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 2.合并计算法,也
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
不到三年单位要求回来上班就回原单位上班了,原先是在医院工作,请问我停薪留职时间算连续工龄吗?
所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。  停薪留职是80年代初的事物,《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
事业单位试用期算工龄吗
事业单位试用期算工龄吗
事业单位试用期
离开了工作单位一年后回到工作单位,应公司发展不理想被辞退,原来的工龄能算上么?
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我在单位连续工作五年后辞职一年,又回单位上班两年破产请问以前的工龄算吗?
工龄可以连续计算,叫工龄连续计算法。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
之前在公司工作三年,中途辞职一个多月又回原公司上班一年多,工龄怎么算?
您好,根据《内务部关于工作人员自动离职后又参加工作其连续工龄的计算问题的复函》([63]内人工字第13号):工作人员曾经自动离职后又参加工作的、其连续工龄(工作
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
矿务局直接办理开邈职工丧葬费和抚恤金,按照什么标准计算
按当地标准执行。可以委托我们帮助申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
后面他说什么按劳动法最高两千就是我现在离职属于自离,后面他说什么按劳动法最高两千一结就是我现在离职属
法律分析:如果是自离,那就是没有任何的手续了,自离一般是矿工或者直接走人了不通知单位的,这样的情况一般是不给结算工资,不给办理手续的。自离,即自动离职,是职工根
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司招聘我的时候说的包吃包住,招聘公司说的4000+500全勤加提成,然后入职以后薪资变成3000+
法律分析:用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在公司原本是15号发工资然后我银行卡被冻结了又不了公司就说25号发怎么办
银行卡冻结后遇到发工资,工资打得进去的,只不过取不出来,只有消除冻结后方可提取。也可以和单位沟通更换工资卡,这样工资就可以正常支取了。根据相关法律规定,财产保全
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
2分钟前
石健伟律师
近期帮助 18771 人
如果这种套路货你以转了金额给他们能追回资金吗
3分钟前
石健伟律师
近期帮助 18771 人
我十七岁,女朋友十九岁,能一起住酒店嘛,
5分钟前
石健伟律师
近期帮助 18771 人
你好!请问中消协会有用购买国库券退学费.,是真的吗?
6分钟前
石健伟律师
近期帮助 18771 人
公司通过乐捐的形式扣工资违规吗?
9分钟前
王大军律师
近期帮助 917 人
合同纠纷金额3万,你的费用是多少
9分钟前
石健伟律师
近期帮助 18771 人
有人偷拍我而且我确定他偷拍我而且不止一次所以我拍下了他拍我的行为放到了网上算违法吗
10分钟前
王大军律师
近期帮助 917 人
欠钱不还怎么找到他家
10分钟前
石健伟律师
近期帮助 18771 人
探视后孩子发热怎么办?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询