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劳动合同纠纷
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入职4个月都没有签订劳动合同，现在离职了可以申请双倍工资吗
更新时间：2021-04-16 20:05:23
问题描述：
入职4个月都没有签订
劳动合同
，现在
离职
了可以申请双倍
工资
吗
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你好。单位未与你签订劳动
合同
，你是可以要求对方支付双倍工资的。协商不成可以申请
劳动仲裁
进行维权
2021-04-16 19:52:55
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得看具体情况。如有需要可致电详询
2021-04-16 20:00:00
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你好，可以协商处理，协商不成可以申请劳动
仲裁
，
1.没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿；
2.解除
劳动关系
可主张经济补偿金；
3.单位没为你购买社保是可以要求补交的
2021-04-16 20:05:23
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签了试用期的劳动合同是否可以离职
劳动合同纠纷
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入职3个月公司没有和我签订劳动合同，可以有双倍工资的补偿吗？
不签订劳动合同可以向单位主张双倍工资，超过一年不与劳动者订立书面合同，视为订立无固定期限合同。
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工作三年未签劳动合同双倍工资可以申请吗
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未签劳动合同双倍工资的赔偿： 1、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资
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工作两年4个月未签订劳动合同，现在离职了，可以申请双倍工资赔偿吗
《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派
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入职有签劳动合同，但是两份都被公司收走，可以申请离职并按未签劳动合同双倍发工资吗
可以申请离职 但后面的不行
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从进公司到离职，工作了14个月，没有签订劳动合同，可以申请多少个月的双倍工资
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请问公司还没到公司工作，这样合法吗？
你好，你工作多长时间了？是做什么工作的
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公司同意提交离职申请，公司要求员工提前离职是否违法？
劳动法规定员工离职（不是试用期内）要提前一个月，如果单位要求提前离职，这个有争议的，很难说单位违法
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用人单位自用工日起多久内必须和员工签订劳动合同呢？
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我在一家餐饮店打暑假工并未与我签订劳动合同我干了一个多月了想辞职我递交书面辞职报告之后需要满了30天
辞职流程因情况而异。若餐饮店无违法行为，您应提前30天书面通知；若存在违法行为，可立即解除劳动关系。无论哪种情况，都建议保留相关证据并与用人单位沟通确认离职事宜
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合同上写着试用期一个月，但人事口头上说试用期是两个月，我现在第二个月，我想离职需要提前几天提出申请
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