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我是2018.七月新员工入职，婚假有五天，那我在2019.七月至2019.10.15在休产假，2019.10.16号工作，2019.10.30号辞职，那么我的年假怎么算？有几日

更新时间：2021-04-16 20:33:31
问题描述：
我是2018.七月新员工入职，婚假有五天，那我在2019.七月至2019.10.15在休产假，2019.10.16号工作，2019.10.30号辞职，那么我的年假怎么算？有几日
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    当年度应休年休假，按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，在离职前安排补休或者支付未休年休假工资报酬，折算结果不足1天的不予计算。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
    前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
    2021-04-16 20:30:08
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    职工带薪年休假条例

    第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

    第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
    单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

    第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
    2021-04-16 20:33:31
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