我在原来的公司工作了3年，公司在合同没有到期的情况下让工人退休，工作这3年没有正式合并缴纳社会保险。我想拆除劳动监察大队，这样可以吗？除了要求补充保险以外，还有其他补偿吗？谢谢律师。

更新时间：2021-04-17 09:47:02

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1、只要当事人需要继续参保的，用人单位停止参保后（解除劳动合同或者其他原因）就要办理社保转关系转接手续；
2、办理该项时，当事人应带上本人的有效身份证、户口本、社保卡、劳动合同（个体工商户营业执照）等，事先咨询接收地的社保部门工作人员，只有对方同意接收该关系的，才能办理转接手续。一，转移社保关系的手续及需要的资料，可以参照如下办理：1，单位办理保险关系的转移：凭单位介绍函、被代理人员停保手续和社会保障卡到相关的人才服务中心办理；2，提供户口所在地的社保机构开出的社保转移证明原件(注明本人姓名和身份证号码，社保机构的户名、帐号和开户行名称，并盖社保机构公章。该证明3个月以内有效。)和身份证复印件1张(第二代身份证需在同一张A4纸上复印正面和背面)；3，个人办理保险关系的转移：持接收单位介绍函，调出单位停保手续和社会保障卡到相关的人才服务中心办理。社会保险基金转入当地社会保险基金管理部门。二，社保续交的方式和资料，可以参照如下办理：1，参保人员在省内流动，只需转移养老保险关系，基金不再转移。参保人员跨省转移接续养老保险的，转移模式依然为“双转移”，即个人账户基金和统筹基金都要转移。可以办理社会保险关系接续手续；2，具体办理方式为：职工与企业解除劳动关系后，个体工商户、自由职业者或自谋职业者可携带身份证、养老保险个人账户对账单或医疗保险手册、卡，到当地社会保险机构办理社保关系接续手续，第二月按季或按年缴纳社会保险费用。

2021-04-17 09:40:43

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您好，很高兴为您解答。可以的。如果是单位自行解散注销，不存在破产原因的，可以根据法律规定的标准或企业订立的较高标准编制清算报告，根据相关标准向员工支付补偿金，然后直接去办理注销手续。
如果员工认为公司订立的标准侵害他们的利益，可以去仲裁。需要了解具体情况分析。

2021-04-17 09:44:30

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可以要求经济补偿金

2021-04-17 09:47:02

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