请问各位大律师，用人单位在没有劳动者缴纳五险一金的情况下签订的合同有效吗？还有，我向用人单位递交了辞呈，用人单位说:辞职必须提前一个月提出申请，新工人补贴必须扣给用人单位。请问雇主这样做是否合理合法？

更新时间：2021-04-17 16:22:15

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请问各位大律师，用人单位在没有劳动者缴纳五险一金的情况下签订的合同有效吗？还有，我向用人单位递交了辞呈，用人单位说:辞职必须提前一个月提出申请，新工人补贴必须扣给用人单位。请问雇主这样做是否合理合法？

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1、可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2、搜索可以证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等

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需要根据合同具体约定确定

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