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劳动合同只签了一份，而且公司什么也没写，工资待遇的假日也没有明确记载，只让本人签了名，一个日期，这样的合同有效吗？现在公司以裁员降低工资的方式强迫员工辞职。这样的问题怎么处理？
更新时间：2021-04-18 02:37:12
问题描述：
劳动合同
只签了一份，而且
公司
什么也没写，
工资
待遇的假日也没有明确记载，只让本人签了名，一个日期，这样的合同有效吗？现在公司以裁员降低工资的方式强迫员工辞职。这样的问题怎么处理？
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与
劳动者
签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉，也可以申请
劳动仲裁
。
2021-04-18 02:32:49
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公司强迫员工
辞职
的，劳动者可以向劳动监察委员会投诉，也可以
申请仲裁
，对
裁决
结果不服的，可以向人民法院提起
诉讼
。
2021-04-18 02:37:12
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