我在上班已经马上两个月了一直没有签订劳动合同

更新时间:2023-04-16 12:43:55
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我在上班已经马上两个月了一直没有签订劳动合同
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    可以申请劳动仲裁或者起诉
    2021-04-18 09:32:51
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    可以通过劳动仲裁的方式来处理的
    2021-04-18 09:41:45
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    已帮助1678475 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你好,可以申请劳动仲裁要求赔偿
    2021-04-18 09:46:19
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1047284 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    不签订劳动合同,经过劳动争议仲裁的,可以向人民法院起诉。
    根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2023-04-16 12:43:55
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我已经两个月没有签劳动合同了。
你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
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上班四个月没有签订劳动合同
可以要求公司签订劳动合同或者就此申请劳动仲裁要求单位给付未签劳动合同二倍工资。
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上班两个月公司都没有和我签订劳动合同
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公司已经两个月没有和我签订劳动合同了。
依据《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周
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可向劳动监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
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每个月都有公休的四天假,但公司规定要有七天才能有一天假
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提前三天在比亚迪试用期内报告离职领导不予批准怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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合同到期怎么离职,有没有法律规定
劳动合同没有到期,劳动者就想要辞职的,可以提前三十日书面通知单位,在三十日届满后完成工作交接,由单位办理出具解约证明等手续。如果劳动者还在试用期的,提前三日通知
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请问公司的挂靠车辆不服从公司的管理,该如何解除这种关系?
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试用期的约定最长不超过几个月,有没有相关的法律规定
试用期的约定需要符合法律的强制性规定,例如试用期最长不得超过六个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以及劳动合同期限不满三个月的,不能够约定试用期等
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我在工厂干了几天发现不适和想要辞职但工厂以不满一月为由拒绝了,我给怎么办
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