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劳动合同未到期，公司解除劳动合同，提前30日通知了，支付经济补偿金后还需要额外支付一个月工资吗需要额外支付一个月工资吗需要额外支付一个月工资吗需要额外支付一个月工资吗？
更新时间：2021-04-18 14:41:29
问题描述：
劳动合同
未到期，公司
解除劳动合同
，提前30日通知了，支付
经济补偿金
后还需要额外支付一个月工资吗需要额外支付一个月工资吗？
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用人单位
违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照
经济补偿
标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
2021-04-18 14:37:42
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经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月
工资
的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-04-18 14:41:29
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解除劳动合同需支付经济补偿金吗
劳动合同纠纷
1920
企业额外支付一个月工资
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为 21.75天， 工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算
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终止合同需要支付经济补偿金吗
合同纠纷
525
什么情况下,员工离职公司要支付经济补偿金?
员工离职补偿金
提前支付一个月工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被辞退，是支付我三个月的工资吗
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２) 独生子女假增加３５天； ?(３) 晚育假增加１５天；
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员工主动离职,公司需要支付经济补偿金?
员工离职补偿金
用人单位提前30天通知解除劳动合同需要额外支付一个月的工资吗
你好，这种情况是不需要的
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额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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公司额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的，我可以要求公司支付经济补偿金吗？
根据你所说的情况，还在试用期被解雇的，这种情况单位必须给你说明解除合同的原因，如果没有说明原因就解除合同的单位要承担赔偿责任，可以让其承担经济补偿金双倍的赔偿金
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公司额外支付我一个月工资后，解除劳动合同的，我可以要求公司支付经济补偿金吗？
劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿金。 劳动者患病不能工作的，在规定的医疗期内，若非本人严重违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位不得解除
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公司额外支付我一个月的工资要求解除劳动合同，公司是否应支付我经济补偿金？
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可以与律师进行具体了解。
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劳动合同解约的情形有哪些，法律上该如何规定
协议解除劳动合同的条件: 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同； 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
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搜集有效证据仲裁或起诉维权讨债
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请问员工提前请假回家过年公司扣1000元合法吗？
1、公司有没有相关规定？规定是否经过合法程序？2、您工资多少？高工资？一般？低工资
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经过一个月的试用期，我没有签合同
如果有证据证明劳动关系及工作了一个月，可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠一个月的工资
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想问一下，用工合同违约金包括什么
劳动合同所规定的的违约金没有具体的数额，主要是需要当事人根据实际的支出成本来具体计算。 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定
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你好我在工厂工作一年工厂说算错工资发多给我了要在下一年的工资扣回合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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