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劳动法什么时候支付经济补偿
更新时间：2018-07-20 13:23:21
问题描述：
您好，我是在一家国营企业从事人力工作，现在公司有一名员工得了严重疾病，动了手术，刚刚休完了病假，不能适应原来的岗位工作，我给她调了岗，可是还是不行，我想和她
解除劳动合同
，根据
劳动法
，什么情况我要支付
经济补偿金
？
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1、如果单位解除
劳动合同
的理由符合《
劳动合同法
》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付
经济补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
2018-07-20 13:18:18
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根据《劳动
合同法
》第四十六条 有下列情形之一的，
用人单位
应当向
劳动者
支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同
的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
2018-07-20 13:20:29
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你好，用人单位解除劳动合同的，可获得经济补偿金。在该单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。 具备以下条件可以领取失业保险金：
（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；
（2）非因本人意愿中断就业的；
（3）已办理失业登记，并有求职要求的。
2018-07-20 13:23:21
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