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工作三年，转行XX公司。XX公司规定，在公司工作一年后享受年假是合法的。

更新时间：2021-04-19 14:52:49
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工作三年，转行XX公司。XX公司规定，在公司工作一年后享受年假是合法的。
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    根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　但以下情况，就不能享受年假：　　第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　
    （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　
    （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　
    （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　
    （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　
    （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
    2021-04-19 14:39:53
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    你好！没有签订劳动合同的，可以随时辞职，超过1个月未签订的，可以要求支付双倍工资，协商不成的申请劳动仲裁，另需要在入职1个月内办理社保，没有办理的，可以要求补缴
    2021-04-19 14:47:14
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    您好，如您仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；或因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；单位辞退您需要累计之间工作年限向您支付经济补偿金
    2021-04-19 14:52:49
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