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在公司干了8年现在公司要求签订无固定期限劳动合同，我想知道签了这个合同
更新时间：2018-07-20 13:57:12
问题描述：
在
公司
干了8年现在公司要求签订
无固定期限劳动合同
，我想知道签了这个合同那我之前的
工龄
都还在吗
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签订
固定期限劳动合同
时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在
劳动合同
期满时不再续签劳动合同，只是支付
经济补偿金
就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或
终止劳动合同
必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
2018-07-20 13:46:41
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劳动者可以要求
用人单位
与其订立无固定期限劳动
合同
的情形主要包括以下几种：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（4）视同订立无固定期限劳动合同的情形：
依据《
劳动合同法
》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2018-07-20 13:50:47
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合同法规定，有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：
1、劳动者在公司连续工作满10年的
2、自建立
劳动关系
起已连续两次订立固定期限劳动合同的
3、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。以上就是对员工劳动合同续签时间有特定要求的情形，一般情况下续签多久都是可以的。
2018-07-20 13:57:12
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派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗
劳动合同纠纷
7960
2015年我与公司签定无固定期劳动合同，现在公司又要求我们签空白合同
一般来说，是不需要签的。
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