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我还有十年就退休了,也工作了二十年了,我可以签订无固定期限劳动合同吗?
更新时间:2018-07-20 13:56:39
问题描述:
单位初次实行
劳动合同
制度,我还有十年就
退休
了,也工作了二十年了,我可以签订
无固定期限劳动合同
吗?
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合同法规定,有下列情形之一的,应续订无
固定期限劳动合同
:
1、
劳动者
在公司连续工作满10年的
2、自建立
劳动关系
起已连续两次订立固定期限劳动合同的
3、
用人单位
初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。以上就是对员工劳动合同续签时间有特定要求的情形,一般情况下续签多久都是可以的。
2018-07-20 13:44:57
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劳动合同的形式,是劳动
合同内容
赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方
意思表示
一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查,一旦发生
劳动争议
也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2018-07-20 13:50:32
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无固定期限劳动
合同
不能终止,只能解除。那么,如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话,应当作何赔偿? 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后,若无故解除合同的,属于非法解雇,要支付劳动者相应的经济补偿——
一、经济补偿金 用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合《
劳动合同法
》的规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定,要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。
二、二倍赔偿金 如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的,即属于非法解雇范畴,劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。 需要提醒的是,如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的,则需要注意收集
证据
,因为根据《劳动争议调解
仲裁
法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”。当然,如果有关证据是由单位掌握的,仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过,为了仲裁的有效取胜,建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。
2018-07-20 13:56:39
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派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗
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无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么
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无固定期限劳动合同变更怎么写
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请问,我在单位工作十九年了可以签订无固定期限劳动合同吗?
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下
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无固定期限劳动合同变更拒签有赔偿吗
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【劳动合同法】第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有
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在一个单位连继工作十几年,单位是否给签定无固定期限劳动合同?
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,如需帮助,可直接来电
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在同一企业连续工作十三年了,签定了无固定期限劳动合同,现在想辞职,但是养老保险只给我买了五年,有八年
这种情况是可以要求补交社保!!!!
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工作八年,想要签订无固定期限劳动合同
这是可以的。
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工作十年但没有签订无固定期限劳动合同,被
申请劳动仲裁,要求支付双倍经济赔偿金,具体咨询电话联系我。
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然后扣除工资。这个合法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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请问工作两周没签合同可以直接辞职吗?
通常按照合同情况处理
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我在一家公司工作了一个多月。去医院诊断角膜炎。我不得不排队辞职。我想问一下如果
根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条
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我签了实习协议,里面有赔偿。我需要赔偿吗?
您好!你们是什么原因签的协议呢
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应届毕业生与雇主签订了实习协议。这样的协议有法律效力吗?这个协议在什么情况下会失去法律效力?
如果用人单位与劳动者签订有劳动合同,用人单位没有给一份劳动合同给劳动者本人,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
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