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劳动者可以解除劳动合同，那么，哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？
更新时间：2018-07-20 14:07:42
问题描述：
我是一家餐饮公司的老板，昨天我看电视，了解到了哪些情形下，劳动者可以
解除劳动合同
，那么，哪些情形下，
用人单位
可以解除
劳动合同
？
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1.
公司解散
，员工应获得赔偿金，
公司
可以优先安排员工。
2.劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害
劳动者
合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
3.建议先直接向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
2018-07-20 14:01:51
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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动
合同
的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-07-20 14:05:31
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你好。《劳动法》规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，该项规定表明，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，即享有解除劳动合同的权力。
《劳动法》又规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”该项规定又表明，劳动合同依法订立，对当事人即产生履行约定义务的法律约束力。
根据上述规定，你依法享有提出辞职解除劳动合同的权力，但是要提前三十日告知。你提前解除合同，要承担一定的
违约责任
。至于
违约金
，要看你的劳动合同上怎么约定的，14万是不合理的数额 ，你可以通过申请
劳动仲裁
来解决。
但是你在没有与原单位解除
劳动关系
的情况下，又与新单位建立新的劳动关系，也是不行的。所以，建议你先回去解决这个问题。
2018-07-20 14:07:42
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劳动者在什么情形下可以解除劳动合同
劳动合同纠纷
7680
所以打算招用几个劳动者，我想知道，劳动者在什么情形下，用人单位可以解除劳动合同？
劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二
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请问，在什么情形下用人单位支付劳动者一个月的工资后可以解除劳动合同？
你好。《劳动法》规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，该项规定表明，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，即享有解除劳动合同
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可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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我这个月底离开了，全额从我的工资中扣除
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你好。我想问一下向公司提起离职公司提前解除劳务合同这个算违法吗？
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个人用工劳动纠纷处理需要遵循哪些规定
处理个人用工劳动纠纷需遵循相关规定。协商是首选，双方直接沟通解决；调解由第三方介入协助；仲裁具法律效力，由专业机构裁决；诉讼是最后手段，通过法院解决纠纷。
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你好，请问员工主动提离职，正常会有30天的缓冲期，这个期间公司可以要求员工提前离职吗
你好 公司提前让你走不是更好嘛
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我老公在公司上班，没有违规，并且也报警了，公司的处分是把我老公开除了，那个领导没开除，我们不同意，我
您好可就开除事宜进行咨询。
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您好，我在商场一专柜工作9年了，现在要撤柜，公司给安排别的地方上班，我不去，可以有赔偿吗？
您好您不去的话可以跟公司协商。
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