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劳动合同纠纷
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所以打算招用几个劳动者,我想知道,劳动者在什么情形下,用人单位可以解除劳动合同?
更新时间:2018-07-20 14:10:19
问题描述:
我是一家木业公司的老板,我们公司刚刚起步,业务要开始繁忙了,所以打算招用几个
劳动者
,我想知道,劳动者在什么情形下,
用人单位
可以
解除劳动合同
?
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你好,根据《
劳动合同法
》的规定,如果医疗期满了,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,可以解除合同,但用人单位需要支付
经济补偿金
和不低于6个月工资的医疗补助金。 因此如果发生了相关的意外,员工在住院治疗且医疗期满后仍不能胜任工作的,用人单位选择解除
劳动合同
的,应当依法进行并支付一定
经济补偿
金。
2018-07-20 14:05:23
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若用人单位违法解除劳动
合同
,应当赔偿劳动者的损失,即:
1、造成劳动者
工资
收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用;
2、造成劳动者
劳动保护
待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于
医疗费
用25%的赔偿费用;
4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金
2018-07-20 14:08:23
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劳动
合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 你看看是否套的上,否则就是违约,不过你的情况即使违约也不需要支付
违约金
,因为只有单位出资培训或签订保密协议后才涉及违约金问题。
2018-07-20 14:10:19
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