我在公司上班8个月,没有跟我签劳动合同,但是每个月有缴纳的社保,该怎么要求赔偿呢?

更新时间:2021-04-20 23:07:58
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您好,我在公司上班8个月,没有跟我签劳动合同,但是每个月有缴纳的社保,现在公司要开除我,该怎么要求赔偿呢?。
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现在我在公司工作了将近4年,最初的15个月没有签署劳动合同,也没有缴纳社会保险。 现在退休了,公司有
专家团律师回复: 1你可以得到双倍工资的赔偿.和拖欠工资百分之二十五的赔偿金. 2专家团律师可以全程代理,以维护你的合法权益.
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没有跟我签劳动合同,但给我交了三个月社保,我现在想辞职,请问公司需要对我有补偿吗?
您好,根据《劳动合同法实施条例》第五条、第六条,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
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您好!我在公司工作5年了,没有签劳动合同,也没有缴纳社保,现在怀孕快9个月,公司劝辞,应该怎么补偿?
你需提前30日通知用人单位解除劳动合同,自愿解除劳动合同,公司不需支付经济补偿金。 你2月14日到该公司上班,5月10日才签订书面劳动合同,可以要求公司支付2个
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我在公司上班有7个月拉,没有签订劳动合同,也没有帮我缴纳社保,请问怎么办?
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅
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在公司上班4,5个月,公司没有跟我签订劳动合同,也没有购买社保这个应该怎么赔偿我?
根据《工伤保险条例》第六十二条规定,用人单位没有依法参加工伤保险的,职工发生工伤的,又用人单位按规定支付工伤保险费用。用人单位不支付的,工伤职工可以通过劳动争议
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在公司上班将近5个月了,老板没有和我签订劳动合同,也没有交保险,我该怎么维权?
你好,申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资,经济补偿金,补缴社保等
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实习生每天工作12小时是否违法
未签订劳动合同的应承担法律责任,支付双倍工资。并且加班应支付加班费,同时以要求其补缴保险费用
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公司解雇了我,有什么补偿吗?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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入职3个多月,没有签合同,也没有做考勤,有买社保,然后被迫离职,有赔尝吗?
可要求支付双倍工资和社保赔偿,或提出辞职并要求经济补偿。选择哪种方式取决于你的具体情况和诉求,建议咨询专业律师,以确保权益得到最大保障。
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铁路部门解除劳动合同的法定条件是什么
铁路部门解除劳动合同需满足法定条件。包括未提供约定劳动保护、未及时支付劳动报酬等情形。劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条,选择解除劳动合同,维护自身合法权益。
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用人单位单方面解除劳动合同的,我该怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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2024年上海产假最新规定是怎样的
一、上海产假如何规定 1、上海产假规定有: (1)单胎顺产有九十八天产假,其中产前休息十五天,产后休息八十三天; (2)难产假。剖腹产、第三度会阴破裂增加15
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签下无固定期限劳动合同是否等同于稳如磐石的铁饭碗?
签订无固定期限劳动合同,是若是可以让劳动者拥有更加稳定的工作环境,但这并不是代表是一种铁饭碗的工作。劳动者如果有严重违反规章制度,或者有刑事犯罪行为的,用人单位
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你好我想请问一下我辞职试用期不满按照30%扣就是合法的吗?
不合法。试用期辞职应支付实际工资,如被扣钱,可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,要求单位支付应得工资。
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