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公司破产，但合同未到期，是否有经济赔偿。
更新时间：2021-04-21 05:36:59
问题描述：
公司破产
，但
合同
未到期，是否有
经济赔偿
。
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如果没有合理原因就降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
根据《
劳动合同法
》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2021-04-21 05:30:52
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您好！根据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，是应当支付
经济补偿
金的，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月。
根据您的描述，劳动合同到期，
公司
若不续签，是应当支付经济补偿金的
2021-04-21 05:36:59
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