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员工违反企业自己制定规章制度，解雇员工留调查，员工继续工作的公司不支付奖金是合法的吗？
更新时间：2021-04-21 10:27:19
问题描述：
员工违反
企业
自己制定规章制度，解雇员工留调查，员工继续工作的
公司
不支付奖金是合法的吗？
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如果公司是与你协商解除劳动
合同
的，应当按照《
劳动合同法
》第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。 如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。了解用人单位解除用工
劳动关系
(辞退)的三种情况：
1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
2021-04-21 10:08:46
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2021-04-21 10:19:35
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按照单位的规章办理
2021-04-21 10:27:19
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