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劳动合同纠纷
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律师您好，我2016年5月至2016年11月期间，单位未签订劳动合同也
更新时间：2018-07-20 14:28:11
问题描述：
律师您好，我2016年5月至2016年11月期间，单位未签订
劳动合同
也无
社保
，2016年11月到2017年11月好像有劳动
合同
没给我，2017年11月到2018年11月的劳动合同我有。这种情况能否请求支付双倍工资。
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不签订劳动合同属于公司违反
劳动合同法
，应承担相应的
法律责任
，劳动者可以到当地
劳动监察
大队投诉维权，也可以申请
劳动仲裁
维权。
2018-07-20 14:22:16
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未签定劳动合同，协商不成的情况下，可以申请劳动仲裁：
《
劳动争议
调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的
用人单位
与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认
劳动关系
发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2018-07-20 14:27:02
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平台法律顾问团队
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《劳动
合同法
》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-07-20 14:28:11
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