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劳动合同纠纷
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你好，我在一家公司工作已经三年了，第一年只签订了劳动合同，从那以后的两年到现在还没有签订。现在公司裁员或降低工资。现在如何申请赔偿？
更新时间：2021-04-22 08:09:09
问题描述：
你好，我在一家
公司
工作已经三年了，第一年只签订了
劳动合同
，从那以后的两年到现在还没有签订。现在公司裁员或降低
工资
。现在如何申请赔偿？
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单位未签书面的劳动合同，应当要支付双倍工资给劳动者；你在辞职的时候，单位就要结清所有的劳动报酬；你可以申请
劳动仲裁
主张自己的权利；法律依据：《
劳动合同法
》第八十二条 【不订立书面劳动合同的
法律责任
】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同
时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2021-04-22 08:03:17
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工作已一年半，公司没有签订劳动
合同
，除已经支付给你的正常工资以外，还应当向你支付11月的双倍工资中赔偿性质的那一部分工资。
用人单位
自用工之日起满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动
合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
2021-04-22 08:09:09
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员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗？
劳动合同纠纷
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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劳动合同的签订可以签一年吗
劳动合同纠纷
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
劳动合同已签订三年，全年工作，因为公司撤回了内阁，公司应该如何补偿？
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如何与员工签订劳动合同
签订劳动合同
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工作四年了，到第五年，公司不和我签订劳动合同，准备裁员，请问要怎么赔偿。
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我入职半年，跟公司签订三年劳动合同，现在公司裁人，请问该怎么要求赔偿呢
你好，1个月工资的经济补偿金。
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没有签订劳动合同，工作一年，公司裁员，应该怎么补偿
可以主张九个月的双倍工资，以及一个月离职补偿。
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我在公司工作了三年，签订了劳动合同的，现在
可以主张经济补偿金
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实习合同和劳动合同有什么区别？
您好，劳动合同与劳务合同的区别是： 1、合同性质不同。 2、合同目的不同。 3、受国家干预的程度不同。 4、主体及其关系不同。 5、法律调整不同。 6、合同争议
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提前三十天提离职医院要求我赔合同上的五万违约金
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