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公司员工在工作中突然生病了吗？公司出钱治疗吗？
更新时间：2021-04-22 08:58:29
问题描述：
公司
员工在工作中突然生病了吗？公司出钱治疗吗？
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根据《
工伤保险条例
》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 所以由此可知，劳动者在工作期间突发疾病可以视同工伤。
2021-04-22 08:48:45
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你好，生病是跟工作内容有关吗？有没有签劳动
合同
？不签劳动合同和不交社保都是违法的。用人单位在一个月内不签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿。这边有没有什么
证据
可以证明你们之间的
劳动关系
吗。
比如工牌，工资转账凭证，上下班打卡记录等。协商不成，可以申请
劳动仲裁
。劳动者是我们保护的一大重点，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。
2021-04-22 08:53:36
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如果公司没有办理
医保
，可依法要求公司在
医保报销
范围内承担赔偿责任
2021-04-22 08:58:29
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