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在公司工作了7年，退休或从公司退休的话，是否有补偿，从进公司那天开始就没有签订劳动合同，也没有买保险。

更新时间：2021-04-23 06:05:15
问题描述：
在公司工作了7年，退休或从公司退休的话，是否有补偿，从进公司那天开始就没有签订劳动合同，也没有买保险。
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    被派遣劳动者是与劳务派遣单位订立劳动合同，而不是用工单位，因此，解除劳动合同不需要用工单位同意
    劳务派遣单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
    劳务派遣单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，：
    　　
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    　　
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    　　
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    　　
    （四）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    　　
    （五）因下列情形致使劳动合同无效的：
    1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    　　
    2、劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    　　
    3、违反法律、行政法规强制性规定的；
    　　
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    　　 劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者劳务派遣单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知劳务派遣单位。
    2021-04-23 05:58:01
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    不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2021-04-23 06:02:58
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    用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
    2021-04-23 06:05:15
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