还是有薪假呢?则相当于100%地支付了他一天的休假时间,那这个调休和无薪事假就没有什么区别了?
更新时间:2019-01-04 19:23:03
问题描述:
我们
公司是采用逆向考勤的,即当月应记薪天数-无薪假天数=当月实际计薪天数。公司有个别岗位每月加班超过36小时,公司对此处理的方法是:36小时算
加班费,超过36小时的时间安排调休。如,张某6月加班44小时,超额的8小时须安排调休,他在6月29日将此8小时调休了。我在做6月考勤时,6月29日应做成无薪假还是有薪假呢?如果做成有薪假,则相当于100%地支付了他一天的
休假时间,如果做成有薪假,那这个调休和无薪事假就没有什么区别了?对此,我很是疑惑,希望得到律师专业解答,感激!
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