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我想咨询下，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权相关的保密事项是吗？
更新时间：2018-07-20 15:31:04
问题描述：
我想咨询下，
用人单位
与劳动者可以在
劳动合同
中约定与
知识产权
相关的保密事项是吗？
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用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定劳动者保守用人单位
商业秘密
和知识产权的协议，并可以在
保密协议
中约定
竞业限制
的条款。竞业限制限于用人单位的高级管理人、高级技术人员和负有
保密义务
的员工。
2018-07-20 15:23:37
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劳动合同法
： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动
合同
，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立
劳动关系
，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2018-07-20 15:28:05
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劳动合同里的“其他约定条款”已经明确表述了竞业限制和保密义务。是否确有附件已经不重要。双方已经约定的事情单方不能直接终止，需要双方共同协商变更。保密条款是纯义务性的，对方不需要支付你相关经济补偿；竞业限制是有补偿的，你在离职后24个月之内不得有竞业限制条款约定的情况，对方每月支付你600元。
个人认为对方提出的条件是可以考虑的，可以要求对方和你签订书面
协议
，约定原劳动合同中的保密条款和竞业限制条款不再履行，这样你们双方可以做到不再有任何牵连。
2018-07-20 15:31:04
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