进公司一年零一个月,公司没有和我签订劳动合同(劳动合同是人力签名),是否被视为没有固定期限的合同,昌名签订的合同是否到期,是否可以退休,劳动法所说的两倍的赔偿是否扣除支付的工资部分。

更新时间:2021-04-24 09:35:15
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进公司一年零一个月,公司没有和我签订劳动合同(劳动合同是人力签名),是否被视为没有固定期限的合同,昌名签订的合同是否到期,是否可以退休,劳动法所说的两倍的赔偿是否扣除支付的工资部分。
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    1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位违法,建议向劳动监察部门投诉;  
    2、依据:  1)《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  2)《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
    2021-04-24 09:24:53
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    签了一年劳动合同是可以的,劳动合同的签订以双方当事人自愿为前提,只要双方协商达成一致,时间等内容可以由双方自行协商。
    2021-04-24 09:28:00
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    用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订劳动合同的双倍工资有时效限制。在一年内容未主张双倍工资赔偿的,用人单位就不需要支付双倍工资了。
    2021-04-24 09:35:15
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你好,我方已经试用期超过一个月,需要签订什么合同吗? 本月是否有社会保险,如果公司约定,使用期限能否
1.《劳务派遣暂行规定》在社会保险权益方面,明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳
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我公司劳动合同签订每月20日支付签约工资,是否违反劳动合同,是否可以马上提出离职,是否超过诉讼期!
在合同期内公司无故开除员工公司需要支付违约金。 用人单位无法定理由解除劳动合同的,应当向劳动者支付双倍经济赔偿。即劳动者每工作一年,用人单位应当支付其两个月工资
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补签劳动合同,是否需要赔付双倍工资,如果签了合同,是否无法起诉
单位和员工续签劳动合同,而员工本人不愿意签订。员工是不能获得未签订劳动合同的双倍工资的。而未签订劳动合同的双倍工资是在入职后一个月未签订劳动合同到一年内的双倍工
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并约定试用期为3个月,公司没有与我签订正式劳动合同,而是试用期合同,不续签合同,是否可以要求赔偿?
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工
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在公司工作十一年了,合同到期公司解除劳动合同,是否可以要求双倍赔偿
你好,根据劳动合同法第十四条规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,应当订立无固定期限劳动合同,公司要求解除劳动合同的,可以要求经济补偿金。
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合同到期公司没有续签合同,现在主动辞职是否可以要求公司支付以前合同中写明的绩效工资?
你好,根据你叙述的情况来看,你是可以要求绩效工资的,同时,因为这一段时间没有签订劳动合同,你还可以要求公司支付双倍工资,且劳动关系可随时解除,
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我公司的离职员工拿走公司的客户该怎么办?
针对自己的诉求可以举报或者申请仲裁
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到了退休年龄,公司就想解雇我。是否可以要求赔偿?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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员工交接后不解雇员工是违法的吗?
您好!如果没有正当理由辞退,需要支付给员工补偿金。具体补偿费用要根据你的工作年限、工资来计算。若存在争议的话,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁
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本人在公司签订了三年的劳动合同。下月到期,公司不再续约。它们合法吗?
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
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签了四个月工期没干满要扣两千怎么办
工期未满被扣钱,可协商或法律维权。协商是首选,快速且成本低;若不成,可向劳动部门举报或申请劳动仲裁,要求支付应得报酬;如仍无法解决,可向法院起诉,通过法律程序保
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我今天打离职,老板告诉我没有满三个月算是假期工,我当时面试的时候也没有和我说过这事呀
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的,您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳
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今天试用期第二天我就想辞职,合同上写了试用期要提前三天提离职,所以我明天不去工作会赔偿损失吗?
试用期内可提前三日通知辞职。具体操作:1.提前三日书面通知公司解除劳动合同;2.与公司协商,支付部分工资即刻离职;3.如已造成损失,需按公司规定或法律承担赔偿责
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