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劳动合同纠纷
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57岁进入某公司，63岁退休，有工作年数补偿吗
更新时间：2021-04-24 14:34:01
问题描述：
57岁进入某
公司
，63岁
退休
，有工作年数补偿吗
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工伤后，如果没有构成伤残的，用人单位是可以依法解除
合同
的，如果构成伤残的，除了劳动者符合《
劳动合同法
》第三十九条规定外，用人单位不得提出解除合同的。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2021-04-24 14:29:51
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关于职工权益的问题属于劳动局
管辖
，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请
劳动仲裁
或者直接
起诉
解决。
2021-04-24 14:34:01
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