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劳动合同纠纷
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合同约定:每提前解除一年应向甲方支付违约金一个月工资.现本人辞职,是否要缴违约金?是否生效?
更新时间:2019-01-05 09:29:15
问题描述:
本人与单位签订一年期(2007年度)
劳动合同
,合同约定:乙方(本人)违反服务期约定的,每提前解除一年应向甲方支付违约金一个
月工资
.现本人辞职,是否要缴违约金?如果单位收到
辞职报告
30天拒绝答复,辞职报告是否生效?
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当事人约定的
违约金
超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为
合同
法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。
违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。
2019-01-05 09:21:50
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劳动合同未到期,劳动者可以提前三十天通知
用人单位
可以
解除劳动合同
关系,试用期内的,提前三天通知用人单位可以解除劳动合同关系,用人单位需要依法支付劳动者合法工资。n劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的的
劳动监察部门
进行投诉,也可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。
2019-01-05 09:27:13
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劳动者
要
辞职
,须提前三十日以书面形式通知用人单位;若劳动者是在
试用期
内辞职的,提前三日通知用人单位即可。
法律依据:《
劳动合同法
》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2019-01-05 09:29:15
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