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劳动合同纠纷
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在什么情形出现的情况下，用人单位可以或者应该和劳动者签订无固定期限的劳动合同？
更新时间：2018-07-20 16:05:19
问题描述：
律师，在什么情形出现的情况下，
用人单位
可以或者应该和
劳动者
签订无固定期限的
劳动合同
？
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合同
法规定，有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：
1、劳动者在公司连续工作满10年的
2、自建立
劳动关系
起已连续两次订立固定期限劳动合同的
3、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。以上就是对员工劳动合同续签时间有特定要求的情形，一般情况下续签多久都是可以的。
2018-07-20 16:00:01
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对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-07-20 16:03:20
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劳动合同的形式，是劳动
合同内容
赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方
意思表示
一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查，一旦发生
劳动争议
也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2018-07-20 16:05:19
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什么情形可以订立无固定期限劳动合同
劳动合同纠纷
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无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么
民法典
410
无固定期限劳动合同变更拒签有赔偿吗
民法典
716
请问在什么情形出现的情况下，用人单位可以或者应该和劳动者签订无固定期限的劳动合同？
无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿? 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同
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无固定期限劳动合同是否可以解除或终止
民法典
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应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况有哪些？
《劳动合同法》规定，连续签订2次固定期限劳动合同，连续工作10年以上，或者未签订劳动合同超过一年，只要劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同，用人单位必须与
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用人单位在什么情况下应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同？
《劳动合同法》规定，连续签订2次固定期限劳动合同，连续工作10年以上，或者未签订劳动合同超过一年，只要劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同，用人单位必须与
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无固定期限劳动合同订立情形？
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下
全部1个答案 >
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应该签订无固定期限劳动合同，劳动者也提出
您好，可以申请劳动仲裁维权。
全部1个答案 >
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用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同
支付最多11个月的双倍工资V
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你好，比较有保障。
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