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劳动合同纠纷
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算是老员工了吧,请问可以要求与公司签订无固定期限劳动合同吗?
更新时间:2018-07-20 16:07:19
问题描述:
我在现在的
公司
工作8年了,算是老员工了吧,请问可以要求与公司签订
无固定期限劳动合同
吗?
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合同
法规定,有下列情形之一的,应续订无
固定期限劳动合同
:
1、劳动者在公司连续工作满10年的
2、自建立
劳动关系
起已连续两次订立固定期限
劳动合同
的
3、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。以上就是对员工劳动合同续签时间有特定要求的情形,一般情况下续签多久都是可以的。
2018-07-20 16:01:20
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2018-07-20 16:05:02
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1.无固定期限劳动合同的好处:
无固定期限劳动合同没有
合同终止
期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上,或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同,
一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。
企业在进行“经济性裁员”时,订立了“无固定期限劳动合同”的人员,应在“优先留用”之列.
用人单位违反
劳动合同法
规定不签订“无固定期限劳动合同”的,在解除或者终止劳动合同时,应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
2.无固定期限劳动合同的坏处:
劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会。
2018-07-20 16:07:19
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派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗
劳动合同纠纷
7965
与公司签订了无固定期限劳动合同,有法律依据吗?
请告知事情的具体经过来为你分析。
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无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗
民法典
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无固定期限合同解除赔偿标准
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无固定期限合同解除条件
民法典
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应该签订无固定期限劳动合同
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拍照录像,谈话录音,只要能证明公司不让你上班的证据都有用
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