福建建筑工程造价咨询有限公司职员求救：3.解除劳动关系的经济补偿金（2006年-2018年）这种能要会来吗？

更新时间：2019-01-05 10:10:59

问题描述：

福建建筑工程造价咨询有限公司职员求救：2006年到该公司工作，约定工资按保底金加项目计件抽成按月领取。工作上尊卑守法，按时按量完成公司交办的每一项任务。2018年6月份公司主动与本人终止劳动关系。因此要求该公司一次性支付以下款项：共计人民币：113670元。 1.2008年至2015年尚未兑现的计件工资36670.00元，具体项目清单见附件一。2.2016年至今尚未兑现的计件工资18000.00元，具体项目清单见附件二。3.解除劳动关系的经济补偿金（2006年-2018年）54000.00元（13年*3000元/月=54000元）。该公司拒绝兑付，超过10年的计件工资不肯给。这种能要会来吗？（保底工资10年来每个月都有给，10年间其中每年时不时会追讨计件工资，但是公司均口头会给计件工资。）

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

建筑工程律师团队推荐
已帮助602640 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准，有地方法规对劳动定额作了特别的规定的，应从其规定。
　　计件工资制是指按照生产的数量（一般指产品合格数）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度，是按劳分配的一种体现方式。
计件工资制的工资计算方式采用：产量×计件单价的形式。

2019-01-05 10:03:52

点赞
找法网咨询顾问
已帮助844991 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）
　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019-01-05 10:07:37

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1792737 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019-01-05 10:08:40

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1354653 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

经济补偿金的工资计算标准包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、提成、奖金、工龄工资、岗位津贴等，但是不包括加班费。经济补偿金的计算是按照解除劳动关系之前12个月的平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。又根据国家统计局关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

2019-01-05 10:10:59

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。