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试用期为3个月,第一个月工资为70%,第二个月为80%,第三个月为90%。这合法吗?
更新时间:2021-04-25 12:46:19
问题描述:
试用期
为3个月,第一个
月工资
为70%,第二个月为80%,第三个月为90%。这合法吗?
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1.公司这么做是为了在发生
劳动争议
的时候少支付加班
工资
或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动
合同
的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动争议,公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的,仲裁委会按劳动合同确定工资标准,这样加班工资,补偿金等都会变少。
2.公司应当按照实际工资缴纳社保,如果按劳动合同上的工资缴纳社保,就少缴了,可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
3.《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费
征收
机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2021-04-25 12:35:18
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2021-04-25 12:43:01
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