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劳动合同纠纷
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他还想续签的话，那我应该给他固定期限劳动合同还是无固定期限的比较好呢？
更新时间：2018-07-20 16:23:13
问题描述：
我的一个员工已经在我的
公司
工作满12年了，他还想续签的话，那我应该给他
固定期限劳动合同
还是无固定期限的比较好呢？
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对于连续在
用人单位
工作十年以上的员工，职工有权要求用人单位签订无固定期限
合同
。用人单位拒绝签订的，可以向
劳动监察
部门投诉，也可以申请仲裁。导致合同无法继续履行的，
劳动者
可以要求用人单位支付经济补偿金。
即按照在该单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
2018-07-20 16:18:45
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根据
劳动合同法
第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限
劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请
劳动仲裁
，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。
2018-07-20 16:20:28
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按照《劳动
合同法
》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2018-07-20 16:23:13
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