2.因为之前没有签劳动合同（小公司）所以怕工资要不回来，看看我们应该去得那些证据来证明我们的劳动关系存在3.公司好像是老板买回来的4.公司有指纹打卡机5

更新时间：2019-01-05 14:17:10

问题描述：

1.公司从2012年10月起，到现在2013年3月都没有发基本工资（1500），现在问老板要，又已公司没有收入，我们没有业绩推脱。

2.因为之前没有签劳动合同（小公司），所以怕工资要不回来，所以想咨询您，看看我们应该去得那些证据来证明我们的劳动关系存在

3.公司好像是老板买回来的

4.公司有指纹打卡机

5.除了我和我朋友，其他都是老员工怕是不会给我们作证

6.我们有实习证明上面有公司的公章（也有老板的名字和手机号，不过是电子版的）

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助277765 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019-01-05 14:03:05

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助531932 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

可以非常明确回答你：公司必须对你进行补偿。具体补偿项目和数额要根据法律规定，结合你的工资具体确定。如果有需要，可以电话联系来所咨询。你也可以自己操作，但可能会遗漏很多你可以主张的补偿，而且如何收集证据，如何引用法律维护权益，都需要专业律师介入，你可以直接委托律师全程操作。

2019-01-05 14:06:32

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助248991 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2019-01-05 14:12:38

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助399893 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第
十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿！
2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
4.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

2019-01-05 14:17:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。