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由于管理不善，公司暂停了业务，解雇了所有员工。现有员工怀孕7个月，已在公司工作近3年，合同于8月到期。到目前为止，他们已经连续迟到，违反了公司的规定。员工应该如何补偿？
更新时间：2021-04-26 01:06:53
问题描述：
由于管理不善，
公司
暂停了业务，解雇了所有员工。现有员工怀孕7个月，已在公司工作近3年，
合同
于8月到期。到目前为止，他们已经连续迟到，违反了公司的规定。员工应该如何补偿？
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如果
用人单位
无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张
经济补偿金
。（
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
）
2021-04-26 00:56:57
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：
劳动者
不要求继续
履行劳动合同
或者
劳动合同
已经不能
继续履行
的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2021-04-26 01:03:46
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公司在
合同期内辞退
员工，应该补偿情况如下：《
劳动合同法
》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2021-04-26 01:06:53
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