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劳动合同纠纷
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无固定期限劳动合同签订条件有哪些
更新时间：2018-07-20 16:42:56
问题描述：
你好，我们
公司
有一名员工，现在要续签
劳动合同
，他要求签无固定期限合同，之前已经签了两次合同，当是该员工曾严重违反单位规章制度，请问
无固定期限劳动合同
的签订条件是什么？公司怎么办？
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无
固定期限劳动合同
，是指
用人单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动
合同
。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除 。
2018-07-20 16:39:32
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签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付
经济补偿金
就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或
终止劳动合同
必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付
经济补偿
金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
2018-07-20 16:41:37
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劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（4）视同订立无固定期限劳动合同的情形：
依据《
劳动合同法
》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2018-07-20 16:42:56
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无固定期限劳动合同的订立条件有哪些
劳动合同纠纷
7179
无固定期限劳动合同签订条件有什么
以下情形，符合续订劳动合同的条件： 1.双方协商一致续订劳动合同； 2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；
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无固定期限合同是什么意思
民法典
835
无固定期限合同解除条件
民法典
576
无固定期限劳动合同签订条件是什么
无固定期的劳动合同可以解除的情形有很多种： 1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。 4
全部3个答案 >
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签订无固定期限合同的条件
民法典
610
无固定期限劳动合同的签订条件有哪些?
劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无
全部3个答案 >
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无固定期限劳动合同签订的条件有哪些？
在单位工作十年或者签订过两次固定期限劳动合同再次签订合同时
全部5个答案 >
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无固定期劳动合同的签订条件
若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期限的
全部3个答案 >
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订立无固定期限劳动合同要具备什么条件
你现在想继续在这工作吗？
全部2个答案 >
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请问订立无固定期限劳动合同的条件
这两种情况是必须订立的情况，当然，如果不符合上述条件，双方协商一致也是可以订立的，有问题可以电话咨询我。
全部5个答案 >
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还没有签订三方协议，需要提前多少天
实习协议是如何约定的呢，提前30日以上书面通知用人单位可以离职
全部3个答案 >
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过年请假公司不批怎么办？
建议尽量协商处理吧
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学校强迫我们在学校安排的单位实习
你好，建议向教育局部门投诉
全部3个答案 >
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六年多没有签订劳动合同的公司是违法的
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
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企业按培训天数扣工资合理吗？
您好，这个可以申请劳动仲裁的
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你好你好，我在工厂上了半个月班
劳动者及时到劳动监察大队投诉举报，提供劳动合同，工资记录，考勤记录，欠款证据即可。如果不满意还可提起劳动仲裁或向法院起诉，依法维权。
全部3个答案 >
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我签了实习合同，合同上写着要提前三十天提出离职，我想要提早走，我看实习生只要提前三天就可以了
法律分析：签了实习合同后不可以随时离职，原则上需要提前3天通知公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
全部3个答案 >
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我在公司离职，离职日期公司领导签字同意，然后现在离职后领导说要扣我工资
法律分析：需要员工确认。突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的
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