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我的试用期是从2019年6月1日到2019年5月31日，8月31日公司撤退。

更新时间：2021-04-26 11:02:09
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我的试用期是从2019年6月1日到2019年5月31日，8月31日公司撤退。
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    根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定：试用期不符合录用条件的，企业可以解除劳动关系不用赔偿（前提条件就是要证明员工如何不符合录用条件），如单位没有证明员工不符合录用条件的证据，那么就是属于违法解除，是要支付经济赔偿金，具体如何赔偿参考《劳动合同法》第47条规定。如员工跟企业存在事实的劳动关系，单位就要帮员工购买社保，如不参保员工可以到社保局进行投诉，要求单位补缴社会保险。
    2021-04-26 10:52:57
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    可以申请仲裁，要求赔偿
    2021-04-26 10:57:56
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    您好，您可以申请劳动仲裁解决
    2021-04-26 11:02:09
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