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您好，我是17年5.15新员工入职的，2019.5.9辞职的2018年的婚假休了五天，第二年的婚假能够休嘛？
更新时间：2021-04-28 11:46:42
问题描述：
您好，我是17年5.15新员工入职的，2019.5.9
辞职
的 2018年的
婚假
休了五天，第二年的婚假能够休嘛？
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按《
职工带薪年休假条例
》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2021-04-28 11:31:27
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您好，您可以主张休婚假。如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的
经济补偿金
，如单位涉嫌非法解除，您申请
劳动仲裁
，要求单位承担非法
解除劳动合同
经济补偿
金
2021-04-28 11:37:33
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