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产假后回到工作岗位，工作岗位被别人取代，工作岗位安排了别的工作岗位，工资比原来的工作岗位低，可以要求调整工资吗？
更新时间：2021-04-28 13:58:28
问题描述：
产假
后回到工作岗位，工作岗位被别人取代，工作岗位安排了别的工作岗位，
工资
比原来的工作岗位低，可以要求调整工资吗？
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国务院《
关于工资总额组成的规定
》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成：
1、计时工资;
2、计件工资;
3、奖金;
4、津贴和补贴;
5、加班加点工资;
6、特殊情况下支付的工资。
劳动部《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动
合同
的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
1、生产奖;
2、节约奖;
3、劳动竞赛奖;
4、机关、事业单位的奖励工资;
5、其他奖金。”因此，工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。
2021-04-28 13:45:41
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