极速咨询
当前位置： 找法网 > 法律问答 > 问答详情

未到上班时间，科室负责人强迫你工作，不违反劳动法。

更新时间：2021-04-28 15:42:04
问题描述：
未到上班时间，科室负责人强迫你工作，不违反劳动法。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助293323 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的，如果没有劳动时间，可按法律规定时间来做，如每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
    　　
    　　
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    　　
    　　
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    　　
    　　
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    　　
    　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    　　
    　　第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
    2021-04-28 15:28:08
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助195764 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    你们是正常工作员工还是综合计算工作时的员工？二种情况对于加班的概念是不同的
    2021-04-28 15:36:54
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1160463 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    可以向劳动局投诉
    2021-04-28 15:42:04
    点赞
  • 平台广州律师团官方
    专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
下班后兼职违反劳动法吗？
下班后兼职违反劳动法吗？
劳动合同纠纷 1500
公司录用是装卸工，领导在安排别的工作，员工不执行，员工属于违反劳动法吗
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议 立即咨询 律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
劳动法上班时间规定
劳动法上班时间规定
劳动合同纠纷 2730
劳动法对延长工作时间的规定如何
劳动法对延长工作时间的规定如何
劳动法休息休假
公司要求当天与工作安排或工作完成后，没有及时请示新工作的，这种做法合法吗，违反劳动法吗
您好，属于违法劳动法，您可以委托律师申请劳动仲裁
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
新劳动法年假规定
新劳动法年假规定
年假资讯
职场人手不足，让员工超额工作，称为候补，员工不同意候补。 你必须在正常的时间上班。 工作单位一直不上
首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
用单位没有安排工作，也不发工资，是违反劳动法吗？
法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。　　《中华人民共和国劳动法》　　第四十四条　【加班工资标准】有下列情形之一的，
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如果公司突然把我调离现在岗位，跟现在工作不在同一城市，本人不同意，领导说就算辞职了，算不算违反劳动法
您好，公司的做法违反发动法、工资支付暂行规定等法律法规。您可以尝试使用如下条款维权：《劳动合同法》第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如果我不愿意去新的工作岗位，有没有违反劳动法，公司强制调离员工工作岗位是否违反劳动法！
《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨 1680
员工不服从管理，每天上班半小时就离岗，请问违反了劳动法的哪条款项，谢谢！
一定要注意收集其离岗的证据，如果公司没有相应的劳动规章制度规定提前离岗几次就可以算严重违纪，解除劳动合同。但是其已经违反了劳动合同法的相应规定，劳动者应当提供劳
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨 1220
企业不安排员工加班是否违反劳动法。
你好，可以向劳动局投诉。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
高中毕业可以入职特殊清理师嘛
不同情况下，入职特殊清理师的处理方式如下：1）若缺乏专业技能，可参加专业培训课程，学习相关知识和技能，并考取相应证书；2）若缺乏工作经验，可通过实习或志愿者等方
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 870
公司提出的新规章制度需要员工签字，不签字也可以。
你们以后可以申请仲裁呀
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨 760
我想问一下中职实习一年是否正常
具体问教委，或者学校
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
签订合同双休，工资7000；公司要改成大小周，说每月补贴200
公司改变工作时间制度时，员工有权根据自己的实际情况和意愿选择是否接受。如果员工认为新的工作时间制度不符合自己的利益或生活安排，可以与公司进行协商并提出自己的意见
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保 535
是国家规定中职学生必须按学校安排实习吗？
法律分析：有。为贯彻落实全国职业教育工作会议精神，规范职业学校学生实习工作，维护学生、学校和实习单位的合法权益，提高技术技能人才培养质量，教育部、财政部、人力资
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好我在天津某公司担任配送站长一职现已被公司不用了期间没有享受养老保险待遇工资停发了
在公司工作期间，工资和养老保险待遇的保障主要通过劳动合同和社保制度来实现。首先，确保与公司签订了劳动合同，并明确约定了工资待遇和支付方式。其次，公司应按规定为您
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
拿保底工资可不不加班吗
拿保底工资仍需按要求加班。如用人单位不支付加班费，可先与用人单位协商，要求支付；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
就是我们学校说要我们必须去实习不管是交了高三一万多的学费还是要我们去厂里实习违法吗
如学校强制实习，首先可尝试与学校沟通，表达个人意愿和疑虑。如沟通无果，可向教育部门投诉，并提供相关证据。若权益受损严重，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
神农架律师
律师解答动态
1分钟前
邓开明律师
近期帮助 11059 人
不想做了，离职中介非要说一个月才能走
2分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 4413 人
考上高中父母不给读怎么办
2分钟前
刘宝文律师
近期帮助 2871 人
你好，我在长山医院住院，因我腹泻强制使我出院，使病情加重，我该怎么办？
3分钟前
蔡灿然律师
近期帮助 4799 人
技术服务合同强制执行，公司无资产，股东未实缴，现想追加股东为被执行人，委托律师怎么收费？
7分钟前
张力心律师
近期帮助 3315 人
工地上工伤过了24小时就没法保险吗
10分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 45715 人
被租赁公司被骗用汽车抵押贷款，收高的服务费
10分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 45715 人
您好我提前退租怎么要回押金黑中介有隐形条款收取高额违约金所有退租
12分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 4413 人
给老板开三轮车送货把人撞了三轮车没买保险医药费和老板已经垫付6万多了这个钱有谁来承担
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询

公众服务

找律师

查法规

学习法律

免费法律咨询

律师服务

律师加盟

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号
我是公众
极速咨询 限时追问
找法网律师众号
我是律师
案件接洽 合作加盟
粤公网安备：44010602002221号 工业和信息化部备案：粤ICP备10231287号 增值电信业务经营许可证：粤B2-20210158 CopyRight@2003-2022 findlaw.cn ALL Rights Reservrd