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企业让签署全自动舍弃交纳社保的合同书，说每个月高发一千元钱，不签就每个月自身交1500，如今辞职要想告他，在职人员期内住院治疗由于沒有医疗保险，因此花了很多钱，能够使他赔付吗？
更新时间：2021-04-28 18:41:17
问题描述：
企业
让签署全自动舍弃交纳
社保
的合同书，说每个月高发一千元钱，不签就每个月自身交1500，如今辞职要想告他，在职人员期内住院治疗由于沒有
医疗保险
，因此 花了很多钱，能够使他赔付吗？
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解除劳动合同，其赔偿通常情况有：
一、劳动者主动解除劳动合同：
1.劳动者按照《
劳动合同法
》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交
辞职
信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
2021-04-28 18:40:55
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