我在一家公司工作了将近两个月,公司在营业淡季被解雇,进公司后填写了进公司报告书,没有签订合同。而且,听说公司的其他人没有签订合同。这种情况能补偿多少?

更新时间:2021-04-29 06:51:35
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我在一家公司工作了将近两个月,公司在营业淡季被解雇,进公司后填写了进公司报告书,没有签订合同。而且,听说公司的其他人没有签订合同。这种情况能补偿多少?
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    我国《合同法》第10条规定"当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式房屋属于不动产,一般来讲,该类财产的价值大,而且属于难以寻求其他物代替的特定物,在发生纠纷时,如果缺少证据,将很难说清楚。
    因此《城市房地产管理法》第40条明确规定房地产转让,应当签订书面转让合同,这是国家以法律的形式对不动产转让合同予以干预,要求房屋买卖合同应当采取的法定形式。同时,《城市房地产转让管理规定》指出,房屋交易行为的完成,是以买卖双方持书面购房合同到政府房地产管理部门办理过户手续,拿到过户后的房产证为依据。
    如果违反《管理规定》转让房地产的,转让无效。因此口头购房协议不具法律效力。
    2021-04-29 06:43:06
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    公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
    2021-04-29 06:49:20
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    实践中,一些用人单位出于各种考虑,或者基于一些特殊原因,使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下,与不同的用工主体签订劳动合同,很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时,无法连续计算工作年限的问题
    2021-04-29 06:51:35
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我在公司工作了五个月,公司没有签合同,现在公司解雇了我,我能向公司索赔吗?
没签合同涉及的情况较多,例如,用人单位没有签劳动合同的,劳动者可以通过证明与用人单位存在事实劳动关系向用人单位提起赔偿。 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排
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我在一个公司工作马上2个月,公司因为营业淡季,没有签合同,都没有签合同。能不能要补偿?能补偿多少?
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一、裁员经济补偿 劳动合同履行期间,用人单位可以 按照《劳动合同法》第四十一条、四十二条规定制定具体方案进行经济性裁员,但按第四十六条和第四十七条规定,应当按
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那你可以去起诉或者报警的
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