公司2012年要搬迁到惠州,这份合同有效吗?我们劳动者应该怎样才能保护自己的利益?

更新时间:2019-01-06 16:06:46
问题描述:
公司现在深圳,劳动合同签到2013年,工作地点为深圳,公司2012年要搬迁到惠州,到时公司会有另外一个新名称,公司给我们又签了另外一份合同:(随公司到惠州上班,待遇不变另外再加薪,没有任何补偿,但工龄给累计计算到新公司),这份合同公司方的签订人不是以前合同的法人代表,是公司总经理签的,以前是英国老板签的,这份合同有效吗?如果没有,我们劳动者应该怎样才能保护自己的利益?谢谢!~
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1310678 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    企业法人,是指依据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》、《中华人民共和国公司登记管理条例》等,经各级工商行政管理机关登记注册的企业法人。如果不是自己实际经营管理公司的话,担任公司的法人风险还是比较大的,主要有以下:
    1、企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任,种类多样。譬如,在代表该企业的场合,其个人签名即导致企业承担责任的后果;如果企业破产并负有个人责任,法人代表会受到将来再办企业时的诸多限制;如果企业触犯了有关法律的规定,可能法人代表的人身会受到限制,例如拒不执行法院判决法人代表被拘留;法人犯罪,法定代表人会受刑事处分,等等,以上只是列举,不完全。
    2、该法人如无成立上的缺陷(譬如出资瑕疵),其亏损责任应由法人自己承担,既不是股东也不是法人代表。当然如果是国有企业,法人代表如有失职行为,严重程度达到刑法追究的程度或应给予行政处分时除外;
    3、个人独资的法人,只要能分清法人财产与个人财产,亦不需法人代表承担民事责任。有限公司形式的法人在负债时,由公司以全部财产承担,不需股东个人承担,成立时有出资瑕疵的情形除外。发生矛盾纠纷时,公司的法人代表是企业法人的法定代表人,代表法人从事民事活动,成为法人代表后,其自然人格即被法人吸收,其以法人代表的身份进行的民事行为所承担的责任都由法人承担。但行使与法人代表身份无关的民事行为而承担的责任由自己承担,法人代表行使代表权违法法律法规存在过错的,承担相应的责任。我国民法通则第四十五条规定了六种情况:
    (1)超出登记机关核准登记经营范围从事非法经营活动的;
    (2)向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的;
    (3)抽逃资金、隐匿财产逃避债务的;
    (4)解散、被撤销、被宣告破产后,擅自处理财产的;
    (5)变更、终止时不及时早请办理登记和公告,使利害关系人遭受重大损失的;
    (6)从事法律禁止的其他活动,损害国家利益或者社会公共利益的。这些非法行为仍然由法人来承担责任,法定代表人由此而引起的其他责任,法律并不免除,也就是可以给予行政处分、罚款等处罚,构成犯罪的应依法追究刑事责任。
    2019-01-06 15:58:24
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1201541 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    《物权法》第一百七十五条规定,第三人提供担保,未经其书面同意,债权人允许债务人转移全部或者部分债务的,担保人不再承担相应的担保责任。
    第二十三条规定,保证期间,债权人许可债务人转让债务的,应当取得保证人书面同意,保证人对未经其同意转让的债务,不再承担保证责任。
    第二十四条规定,债权人与债务人协议变更主合同的,应当取得保证人书面同意,未经保证人书面同意的,保证人不再承担保证责任。保证合同另有约定的,按照约定。担保物权消灭的,担保人不承担担保责任。
    《物权法》第一百七十七条规定,有下列情形之一的,担保物权消灭:
    (一)主债权消灭;
    (二)担保物权实现;
    (三)债权人放弃担保物权;
    (四)法律规定担保物权消灭的其他情形。
    2019-01-06 16:02:44
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1080894 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    如果你是合同工,就是你和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是你和这家单位来处理。
      如果你是派遣工,就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,是你、单位、派遣公司三方来解决,如果你公司解聘你的话,你会直接被退回派遣公司。
    2019-01-06 16:05:44
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1368141 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:

    (一)劳动合同期限
    (二)工作内容
    (三)劳动保护和劳动条件
    在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
    (四)劳动报酬
    此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
    (五)劳动纪律
    此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。
    (六)劳动合同终止的条件
    这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。
    但其他期限种类的合同也可以约定。
    (七)违反劳动合同的责任
    一般可约定两种形式的违约责任,一是由于一方违约给对方造成经济损失,约定赔偿损失的方式;二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平的情形。
    2019-01-06 16:06:46
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
也没有签劳动合同什么的,这样合法吗?我要怎样才能保护自己的权益呢?
劳动合同法: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十四条无固定期
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我们公司搬迁,公司现在要与我们解除劳动合同,请问该如何维护自己的利益?
根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
艺名受民法保护吗
艺名受民法保护吗
民法典 993
但不与该单位签订劳动合同;是否具有法律效力?我们如何才能有效地维护我们的合法利益?
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
他这样做对吗?他和别人签的合同有效吗?我该如何保护自己的利益?
合伙企业的转让必须由全体合伙人一致同意才能实施,你的合同伙伴转让经营权的行为是无效的。你可通过诉讼要求撤销他们之间的合同,将经营权收回。 会凌律师事务所全天咨
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如何补偿解雇无固定期限合同
按照《劳动合同法》赔偿
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
甲方只有一份劳动合同,是否没有这样签订的合同有效?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
女员工怀孕了公司能解雇吗
女员工怀孕一般不被解雇。若员工无过错,公司应继续履行劳动合同;若员工有重大过错,可依法解除。操作时需确保程序合规,如提前通知、支付补偿等,以避免法律纠纷。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
无固定期限劳动合同日期怎么写
无固定期限劳动合同只写起始日。合同开始日期明确,持续至法定或约定终止条件出现,如双方协商解除、劳动者退休等。 同时,要遵守《劳动合同法》规定,确保合同内容合法。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好。节假日上班发双倍工资,但是老板算你欠一天班儿合理吗?
不合理。如果老板算欠班,可协商要求按法律规定支付双倍工资。协商不成可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
嘉善工厂厂搬到家嘉善工厂搬到嘉兴去,我们去不了,赔不赔钱?
法律分析:厂搬迁工人不去,一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
申请离职没到写的日期但是满一个月了能走吗
离职申请的常见处理方式为提前书面通知并完成工作交接。选择时需考虑公司规定、个人职业规划及与公司的协商情况,确保离职过程合法合规。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
段占朝律师
近期帮助 235 人
你好我问一下无固定期合同人怎么赔?
1分钟前
福建衡推律师
近期帮助 7446 人
没有签订劳动合同,可以随时离职吗?
1分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 45695 人
一个要放款,而另一个要借款,我是一个网上中介犯法吗
4分钟前
揭志文律师
近期帮助 70472 人
被骗到花场酒吧怎么办
6分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 15373 人
本人案子强制执行了,法官打被执行人电话不接,法官叫本去找,他去抓人
7分钟前
吴丁亚律师
近期帮助 73644 人
商票过期快三年了,还能向法院提起诉讼吗
8分钟前
吴丁亚律师
近期帮助 73644 人
已经向公司发送了被迫离职申请书,是否还需要离职证明入职后续的公司
8分钟前
阳荣律所律师
近期帮助 8745 人
代运营首先以虚假宣传效果,夸大虚假宣传,抖店商责赔偿,虚假宣传等等一系列问题
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询