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您好，我是一名伤残人，在杭州市做服装业，忙的情况下将我招进去，实习期六个月，两月以后不忙了，将我辞退了，说使用不过关，实际上不是忙了，能获得是多少赔付，
更新时间：2021-04-29 13:01:45
问题描述：
您好，我是一名伤残人，在
杭州
市做服装业，忙的情况下将我招进去，实习期六个月，两月以后不忙了，将我辞退了，说使用不过关，实际上不是忙了，能获得是多少赔付，
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1、根据《
劳动合同法
》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立
劳动关系
；
2、针对公司现在开除你，你在试用期，根据《劳动
合同
法》第39条规定，在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同；
3、用人单位如果要在试用期解除合同需要证明你不符合录用条件，这就需要用人单位在招聘你入职时，告知你什么情况才算是不符合录用条件，举证责任在公司，如果用人单位不能举证你不符合录用条件，是不能辞退你的；
4、如果公司无法证明，辞退你理由不充分的，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金；
5、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
6、本案中公司一开始没有说压多了开除，现在说压多了开除很可能构成违法解除劳动合同，你方可以主张赔偿金。
2021-04-29 13:01:08
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