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试用期内，公司没有明确高级管理人员的工作制度，利用工作制度的变更，大部分员工出现了系统没有立即申报申请的缺勤记录，作为退休的重要理由，可以不接受解劳动仲裁吗
更新时间：2021-04-29 19:41:45
问题描述：
试用期
内，
公司
没有明确高级管理人员的工作制度，利用工作制度的变更，大部分员工出现了系统没有立即申报申请的缺勤记录，作为退休的重要理由，可以不接受解
劳动仲裁
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根据《
劳动合同法
》第三十九条相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动
合同
。
因此，单位在试用期并不可任意解除劳动合同，只有证明该员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿，但单位必须证明两点：
（1）当时录用该员工的录用条件；
（2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。
若单位无法提供上述
证据
，则在试用期解除合同，也属于违法解除，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但由于试用期间员工入职时间较短，一般单位需要支付的赔偿金为：员工一个月工资（即半个月工资的经济补偿*2）。
2021-04-29 19:41:45
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